Si vous êtes salarié (y compris durant le congé maternité) vous bénéficiez d'aides pour l'emploi d'une assistante maternelle pour votre enfant de moins de 6 ans.
CAF ou MSA
Le montant du CMG (Complément du Mode de Garde) a été modifié à compter de septembre 2025. Son montant dépend de la composition de votre famille, de votre revenu fiscal de référence (année N-2) et du salaire de votre assistante maternelle.
Avec ce nouveau calcul et en fonction du nombre d'heures d'accueil dont vous aurez besoin, le reste à charge pour un accueil "Chez Nanou" est quasiment équivalent voire inférieur au reste à charge pour un accueil en crèche PSU et inférieur au reste à charge pour un accueil en micro-crèche.
Vous pouvez estimer votre reste à charge ici : https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/simulateurs/calculer-reste-a-charge-cmg-pe.html
CESU
Si vous êtes fonctionnaire ou si le comité de votre entreprise le propose vous pouvez (sous conditions) bénéficier de CESU préfinancés permettant de rémunérer partiellement votre assistante maternelle. Je les accepte sous leur forme dématérialisée.
Certains comités d'entreprise versent directement une aide mensuelle aux salariés employant une asistante maternelle.
Crédit d'impôts
Les dépenses que vous supportez réellement ouvrent droit à un crédit d'impôts de 50 % dans la limite de 3500 € déclarés par an, donc 1750 € de
crédit d'impôts au maximum (soit en moyenne un peu plus de 145 € par mois maximum).
Les aides perçues pour la garde de l'enfant doivent être déduits. Il s'agit notamment du complément de libre choix du mode de garde versé par la CAF ou la MSA et des aides versées par votre employeur.
Vous trouverez toutes les informations ici : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F8
Coût réel de l'accueil
Le coût réel correspond à :
salaire de l'assistante maternelle + indemnités d'entretien + (indemnités de repas) - CMG - crédit d'impôts.
